2025工伤事故单位逃避赔偿怎么办

结论：
单位在工伤事故后逃避赔偿，劳动者可通过确认工伤认定和劳动能力鉴定、协商、仲裁、申请强制执行、投诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，劳动者遭遇工伤，单位有赔偿责任。完成工伤认定和劳动能力鉴定是获得赔偿的必要前提，若单位不申请，劳动者或其近亲属可在一年内自行申请，以保障自身权益。与单位协商赔偿，用书面函件能清晰表达诉求。协商不成申请仲裁，需在规定时效内提交相关证据。仲裁裁决生效后单位不履行，可申请法院强制执行。同时，向劳动监察部门投诉也是合法途径，能促使单位改正。如果劳动者在工伤维权过程中遇到复杂问题或不确定操作是否合规，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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劳动者面对单位在工伤事故后逃避赔偿的情况，可通过多途径维权。首先要完成工伤认定和劳动能力鉴定，若单位未申请，劳动者或近亲属可在事故发生一年内自行申请。

具体维权步骤如下：
1.与单位协商赔偿，用书面函件明确诉求，这样可留下协商记录，保障自身权益。
2.协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。
3.仲裁裁决生效后单位仍不履行，可向人民法院申请强制执行。
4.还能向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

劳动者要及时采取措施，积极维权，确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤认定和劳动能力鉴定是劳动者获取赔偿的关键前提。若单位未履行申请义务，劳动者或其近亲属在事故发生一年内自行申请，能保障自身权益。
（2）与单位协商赔偿以书面函件提出诉求，能清晰表达自身主张，避免后续纠纷。
（3）协商不成申请仲裁时，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，能使仲裁流程顺利进行。
（4）仲裁裁决生效后单位不履行，向法院申请强制执行可有效维护自身权益。
（5）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正，也是可行的途径。

提醒：
维权过程要注意收集和保存好相关证据，不同工伤情况对应的赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认工伤认定和劳动能力鉴定情况，若单位未申请，劳动者或近亲属可在事故发生一年内自行申请。
（二）与单位协商赔偿，用书面函件清晰表达诉求。
（三）协商不成，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。
（四）仲裁裁决生效后单位不履行，向人民法院申请强制执行。
（五）向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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若单位在工伤后逃避赔偿，劳动者可这样维权：
1.完成工伤认定和劳动能力鉴定。若单位未申请，劳动者或近亲属可在事故发生一年内自行申请。
2.与单位协商，用书面函件明确赔偿诉求。
3.协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书与证据。
4.仲裁生效后单位不履行，向法院申请强制执行。
5.可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。