针对问题已调岗但不满意可以赔偿吗，我想进一

你那边的问题解决了吗？
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，可以详细说下具体的情况，怎么帮助你
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好，请问具体是一个什么情况可以详细跟我说下
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，需要我帮助你点什么
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位单方面调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
其一，若用人单位调岗是基于生产经营需要等合理原因，且调岗未降低劳动者的工资待遇，未改变工作地点等对劳动者权益影响不大的情况下，劳动者应当服从安排。若仅因个人主观原因不满意而拒绝，一般无法获得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以起诉可以拿赔偿可以有利息，先了解一下具体情况，这边是想现在处理还是问下如何操作呢
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，可以通过相关法律途径去处理
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
向相关部门进行投诉，投诉不成提起诉讼
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调岗不满意是否有赔偿以及有哪些赔偿需视具体情况而定，以下是主要情形：

- 单位调岗不合理：若单位未经员工同意进行不合理调岗，如调岗后工资待遇大幅降低、工作环境明显恶化等，员工拒绝调岗后单位解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。此外，员工若不要求解除劳动合同，也可要求单位恢复原岗位，并按照原工资待遇支付工资。

- 单位调岗合理且程序合法：如果单位是基于生产经营需要等合理原因进行调岗，并且在调岗过程中遵循了合法程序，如与员工进行协商等，员工仍不满意但无正当理由拒绝，单位可能无需支付补偿。若员工因对合理调岗不满意而自行离职，通常属于员工主动辞职，单位一般也无需支付经济补偿。

此外，若调岗是因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好，你工作多久了
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同中如无约定，用人单位未经与劳动者协商，不得擅自调岗，否则构成违法，如用人单位进一步解除合同，系违法解除，劳动者可主张2N赔偿，如劳动者与用人单位协商一致解除，可要求N经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对问题：已调岗但不满意可以赔偿吗，我想进一步了解：调岗不满意可以有哪些赔偿？