辞职后还可以要求公司赔偿吗

辞职后能否要求公司赔偿，要视情况而定：
-个人主动辞职，一般不能要求公司赔偿。
-若公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保、规章制度损害员工权益等情况，员工辞职可要求赔偿。
-员工可书面通知公司解除合同，并按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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结论：
辞职后能否要求公司赔偿要分情况，个人主动辞职一般无赔偿，公司存在未提供劳动保护等法定情形时，员工辞职可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，个人原因主动辞职，通常不符合获得公司赔偿的条件。然而，当公司出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、规章制度违反法律法规损害员工权益等情况时，员工有权以书面形式通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您在辞职赔偿方面遇到问题，对自身权益存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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辞职后能否要求公司赔偿取决于具体情况。一般而言，个人主动辞职无法获得赔偿。但在特定情形下，员工辞职可要求赔偿，包括公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等。

若遇到上述情况，员工可书面通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
1.员工应及时留意自身权益状况，一旦发现公司存在违规行为，保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
2.以书面形式向公司提出解除合同和赔偿要求，确保通知内容清晰明确且有送达凭证。
3.若公司拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）辞职后能否要求公司赔偿要视具体情况。个人原因主动辞职，一般没有赔偿。
（2）若公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况，员工可书面通知公司解除劳动合同并要求经济补偿。
（3）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工需注意收集公司存在违规情形的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若因个人原因主动辞职，不建议要求公司赔偿，因为这种情况通常不符合获得赔偿的条件。
（二）当公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、规章制度违反法律规定损害员工权益等情况时，员工可以书面通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
（三）经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。