能怎么让公司解除劳动合同

（一）协商解除
与公司进行友好交流，清晰表达自己想要解除劳动合同的想法。双方达成共识后，签订解除协议，之后公司会按照规定给予经济补偿。

（二）法定情形解除
1.若存在劳动者严重违反公司规章、严重失职致公司重大损害、被依法追究刑事责任等情况，公司能够单方面解除合同，且无需支付补偿。
2.当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后依旧无法胜任，或者订立合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商又不能就变更合同达成一致，公司提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司解除劳动合同有协商和法定情形两种方式。协商解除需双方友好沟通达成一致，签订协议，公司按规定支付经济补偿。法定情形下，若劳动者严重违规、失职致重大损害或被追究刑责，公司可单方解除且无需补偿；若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。
1.协商解除时，劳动者应与公司坦诚沟通，明确表达自身诉求，确保协议条款公平合理。
2.法定解除中，公司需严格依据法律规定和事实证据进行处理，避免引发劳动纠纷。
3.无论哪种方式，双方都应遵循法律程序，保障自身和对方的合法权益。
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结论：
公司解除劳动合同有协商与法定情形两种方式，协商解除需双方达成一致且公司支付经济补偿；法定情形下，依不同情况公司或无需补偿或提前通知额外支付工资后解除并支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，协商解除劳动合同体现了双方意思自治，当与公司友好沟通达成一致并签订协议解除时，公司按规定支付经济补偿是其法定义务。在法定情形中，劳动者存在严重违规、失职、被追究刑事责任等情况，公司单方解除无需补偿，这是为了维护公司正常管理秩序。而劳动者不能胜任工作或因客观情况变化致合同无法履行，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并支付补偿，平衡了劳动者权益与公司运营需求。如果您在劳动合同解除方面遇到具体问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.协商解除：可与公司友好交流，表明解除合同想法，双方达成一致签订协议，公司按规定支付经济补偿。

2.法定解除：
若劳动者严重违规、失职致重大损害、被追究刑责，公司可单方解约且无需补偿。
劳动者不能胜任工作，经培训调岗仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行，协商不成，公司提前三十日书面通知或多付一月工资解约，并支付补偿。
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法律分析：
（1）协商解除劳动合同是较为平和的方式。劳动者与公司友好沟通并达成一致后签订协议，公司支付经济补偿，这体现了双方意思自治，能在相对和谐的氛围中结束劳动关系。
（2）法定情形解除则较为复杂。当劳动者存在严重违纪、失职或被追究刑事责任等情况，公司可单方解除且无需补偿，这是为了保障公司的正常运营秩序和合法权益。
（3）对于劳动者不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行的，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并支付补偿，既考虑到公司的经营需求，也保障了劳动者的一定权益。

提醒：
劳动者要遵守公司规章制度，避免出现严重违纪等情况；公司解除劳动合同时需确保符合法定程序和情形，双方遇到复杂情况可咨询专业法律意见。