老板故意不给工资怎么办理

法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，劳动者清晰表达诉求，与老板协商支付工资的时间和方式，有助于平和解决问题，维护良好的雇佣关系。
（2）向劳动监察部门投诉举报，该部门有权力对用人单位展开调查，通过行政手段责令老板支付工资，这种方式效率相对较高。
（3）申请调解，劳动争议调解委员会可从中斡旋，促使双方达成调解协议，之后监督老板履行协议内容。
（4）协商、调解不成时，申请仲裁是重要途径。劳动者要在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁结果具有一定的权威性和强制力。
（5）若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时要保留好聊天记录、通话录音等，明确双方沟通内容，以防后面纠纷。
（二）投诉举报需准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便劳动监察部门快速调查。
（三）申请调解过程中，要积极配合调解委员会工作，推动达成合理调解协议。
（四）申请仲裁前，仔细研究仲裁流程和所需材料，确保书面仲裁申请内容准确完整。
（五）提起诉讼要注意在规定时间内，准备充分证据支撑诉求。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.协商：直接和老板交流，清楚说出支付工资的要求，商量支付时间和方式。

2.投诉：向劳动监察部门反映，他们会调查单位，要求老板付工资。

3.调解：找劳动争议调解委员会调解，达成协议后让老板执行。

4.仲裁：协商、调解不成，在规定时间内写书面申请给仲裁委。

5.诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间去法院起诉。
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结论：
老板故意不给工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板故意不给工资时，劳动者有多种维权途径。协商解决是较为温和的方式，直接与老板沟通诉求；向劳动监察部门投诉举报，能借助行政力量促使单位支付工资；申请劳动争议调解委员会调解，达成协议后可督促老板履行；若协商、调解不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在讨薪过程中遇到难题，或者想进一步了解维权细节，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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老板故意不给工资，劳动者可通过多途径维权。

劳动者与老板直接协商，明确表达支付工资诉求，协商支付时间和方式，这是较为直接的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查用人单位并责令其支付工资。还能向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后督促老板履行。

若以上途径效果不佳，协商、调解不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便更好地维护自身权益。同时，要及时采取行动，避免超过维权时效。