临时工工伤没有劳动合同该怎样赔偿

法律分析：
（1）即便临时工未签劳动合同，遭遇工伤也有获赔的权利。证明劳动关系是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都是有效的证明材料。
（2）确定劳动关系后，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未履行该义务，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。
（3）工伤认定后，需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
（4）若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，临时工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
临时工要及时收集劳动关系证明材料，维权过程中注意时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集劳动关系证明材料时，要尽可能全面收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以增强证明力。
（二）用人单位应严格遵守30日的工伤认定申请期限，若不申请，临时工或其近亲属要在1年内及时自行申请，避免错过时效。
（三）进行劳动能力鉴定要选择有资质的鉴定机构，确保鉴定结果的准确性。
（四）若单位拒绝赔偿，临时工可先与单位协商，协商不成再通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，注意收集和留存相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.临时工没签劳动合同，遇工伤也能获赔。证明劳动关系，可用工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2.确定劳动关系后，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，临时工或其近亲属1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。

3.赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。单位缴了工伤保险，大多费用基金出；没缴则单位全赔。单位拒赔，临时工可仲裁、诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
临时工未签劳动合同遭遇工伤也能获赔偿，要先证明劳动关系，后面进行工伤认定、劳动能力鉴定，按情况获赔，单位拒赔可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，临时工即便未签订劳动合同，其合法权益同样受法律保护。证明劳动关系可借助工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料。确定劳动关系后，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务；若单位不申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，临时工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到难题或有其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工未签劳动合同遇工伤也能获赔。证明劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料。确定劳动关系后，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位承担全部赔偿责任。

为保障临时工权益，可采取以下措施：
1.临时工要增强证据意识，保留能证明劳动关系的材料。
2.用人单位应依法及时为员工申请工伤认定并缴纳工伤保险。
3.若单位拒绝赔偿，临时工及时通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。