劳动法员工自离是否有工资

员工自离，工资仍应依法支付。
根据劳动法规定，劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。即便员工擅自离职，其已完成的工作对应的工资，用人单位不能克扣。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。自离属于劳动者单方解除劳动合同的一种情形，只要员工能证明其实际提供了劳动，比如有工作记录、考勤记录等相关证据，那么用人单位就应当按照其正常出勤情况核算并支付工资。
如果用人单位以员工自离为由拒绝支付工资，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁机构会依据相关法律法规和证据，公正裁决用人单位支付工资等应得权益。
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关于劳动法员工自离是否有工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工自离是有工资的。
1. 首先，根据法律规定，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。即使员工自离，其已经提供的劳动对应的工资用人单位不能克扣。
2. 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
3. 若用人单位拒绝支付自离员工工资，员工可以采取以下措施：
与用人单位协商，要求其支付工资。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
4. 在计算工资时，一般按照员工正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地月最低工资标准。
5. 例如，员工月工资为5000元，正常出勤一个月工作了20天，自离后，用人单位应支付的工资为5000÷21.75×20×70%≈3218.39元（21.75为月计薪天数），同时不得低于当地月最低工资标准。总之，员工自离有工资，用人单位应依法支付。
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员工自离有工资。
1. 正常付出劳动所得应获支付：根据劳动法规定，劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。即使员工自离，其在离职前正常工作期间的工资，用人单位应足额支付。
2. 扣除情形需合理：但如果员工自离给用人单位造成损失，比如未交接工作导致单位遭受经济损失等，用人单位可依法从工资中扣除相应赔偿部分，但扣除数额需合理，且不能超过当月工资的20%，并不得低于当地月最低工资标准。
3. 支付方式与时间：工资支付应按照双方约定的日期进行，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位需以货币形式支付工资给员工本人，不得克扣或无故拖欠。
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员工自离是有可能获得工资的。
通常情况下，只要员工为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即使是自离，用人单位也应当按照其实际出勤情况计算并支付工资。
比如，员工正常工作了一段时间，在离职时没有按照用人单位规定的流程提前告知就自行离开。但这段工作时间内，员工完成了相应的工作任务，付出了劳动。那么，用人单位就不能因为员工自离而拒绝支付工资。一般来说，用人单位会在工资发放周期内，根据员工的考勤记录、工作成果等核算工资，并按时发放。
不过，在实际中，有些用人单位可能会以员工自离给单位造成损失为由，扣除部分工资。但这种扣除必须有明确的法律依据和合理的计算方式。如果用人单位没有正当理由随意克扣员工自离后的工资，员工可以通过与用人单位协商解决，若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己获取工资的合法权益。