合同期三年能辞职不赔偿吗

法律分析：
（1）在合同期三年的情况下，劳动者拥有法定解除权。依据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期提前三日通知，便可解除劳动合同，且多数时候无需赔偿。这保障了劳动者合理的职业选择自由。
（2）不过，存在需赔偿的特殊情形。当用人单位为劳动者提供专项培训费用，开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（3）劳动者若违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。若无这些特殊约定，正常辞职无需赔偿。

提醒：
辞职前需确认是否存在服务期、竞业限制等特殊约定，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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1.合同期三年劳动者可以辞职，多数情况下无需赔偿。法律赋予劳动者法定解除权，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，即可解除劳动合同。
2.不过存在需赔偿的特殊情形。一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
3.建议劳动者在辞职前仔细查看劳动合同，确认有无服务期、竞业限制等特殊约定。若有，按约定处理，避免违约赔偿。若无特殊约定，按法定程序辞职即可。
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结论：
合同期三年能辞职，多数情况无需赔偿，存在特殊约定时可能需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有法定解除权，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，便可解除劳动合同，这种情况下通常不用赔偿。不过，存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。所以，在没有上述特殊约定时，正常辞职无需赔偿。如果您在辞职过程中遇到相关法律问题，不确定自身情况是否符合赔偿条件等，可以向我或专业法律人士咨询。
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（一）正常辞职：劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需赔偿。例如提前写好辞职信，交给公司相关部门。
（二）特殊情形处理：若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，违约金不超培训费用；违反竞业限制约定也需支付违约金。所以在签订此类协议时要谨慎考虑自身后面职业规划。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.合同期三年也能辞职，多数情况无需赔偿。劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就能解除合同，这是法定权利，不用赔钱。

2.特殊情形需赔偿。单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定要付违约金，数额不超培训费用。违反竞业限制约定，也要付违约金。

3.若无特殊约定，正常辞职无需赔偿。