劳动者违约解除劳动合同要承担什么责任

1.劳动者违约解除劳动合同需承担多方面责任。违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。违反竞业限制约定，需支付违约金，造成损失要赔偿。违法解除劳动合同给单位造成损失，也需承担赔偿责任，涵盖招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。
2.解决措施与建议：劳动者应增强法律意识，签订劳动合同时明确各项条款，了解违约后果。严格遵守合同约定，若有离职想法，提前与用人单位沟通，按合法程序解除合同。用人单位应规范培训及竞业限制协议的制定，明确费用及责任，以保障双方权益。
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法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定解除劳动合同，要向用人单位支付违约金。不过违约金有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。若给用人单位造成损失，还得承担赔偿责任。
（3）劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，损失包含用人单位招收录用支付的费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。

提醒：劳动者解除劳动合同应依法依规进行，避免违约或违法解除。不同情况责任承担有差异，若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者应避免违反服务期约定，若因自身原因需提前解约，要衡量违约金与服务期未履行部分应分摊培训费用，尽量与单位协商减少损失。
（二）对于竞业限制约定，严格遵守，不从事违反约定的工作，防止支付违约金及承担赔偿责任。
（三）若要解除劳动合同，务必依法依规进行，避免因违法解约给单位造成损失而承担赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.违反服务期约定：劳动者需按约定给用人单位付违约金，数额不超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.违反竞业限制约定：要按约定支付违约金，若给单位造成损失，还得赔偿。
3.违法解除合同致损：劳动者要担责，赔偿招收录用费、培训费用（另有约定除外）、生产经营等直接经济损失。
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结论：
劳动者违约解除劳动合同，可能承担支付违约金和赔偿损失等责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违约解除劳动合同责任分多种情况。违反服务期约定，要按约定支付违约金，不过违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，造成损失的要承担赔偿责任。因违法解除劳动合同给用人单位造成损失，劳动者也应担责，包括招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。劳动者要重视劳动合同约定，避免违约带来的法律后果。如果对劳动合同解除的相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。